En el evento "Women in Banking: What’s your bank balance?", la doctora Leda Glyptis reveló que las mujeres solo ocupan el 15 % de los puestos sénior en banca y que no hay ninguna mujer a este nivel en las 150 tecnológicas de Silicon Valley. Al contrario que en esas empresas, en Currencycloud sí trabajan mujeres ocupando puestos sénior, y hemos preguntado a Lauren Passey, vicepresidenta de ventas a nuevas empresas en EMEA y Norteamérica, qué consejos daría a las mujeres que están empezando. También hemos hablado con Andrew Milne, responsable de recursos humanos, para saber qué está haciendo Currencycloud por la igualdad de género en su plantilla.
Como decía la doctora Leda Glyptis, es difícil ver el lado positivo de la situación de las mujeres en banca, pero en este artículo veremos cómo hacer frente a la desigualdad en cuanto a cifras y a responsabilidades, y analizaremos algunos de los pasos que debe seguir nuestro sector y que ya se están tomando en Currencycloud.
Diversidad e inclusión: más que una cortina de humo
La doctora Leda Glyptis señaló que las mujeres solo representan un 46,5 % del sector de los servicios financieros en Europa y un 48 % en Estados Unidos. Según dijo, "no vamos por mal camino". Sin embargo, los mismos estudios revelan que las mujeres solo ocupan un 15 % de los puestos ejecutivos y de gestión sénior. El sector financiero sigue estando dominado por hombres, y en ningún sitio queda tan patente como en las juntas directivas de las principales 150 empresas de Fintech, donde no encontramos ninguna mujer. A pesar de las iniciativas por la diversidad y la inclusión que se llevan a cabo en la mayoría de las empresas financieras, las cifras no mienten: no hay representación femenina a ese nivel. La doctora Glyptis pide que nos centremos en qué o quién frena a las mujeres, y que identifiquemos a los responsables. La diversidad y la inclusión deben definirse mejor para ser una realidad. En palabras de la doctora Glyptis, "es necesario tener esas incómodas conversaciones".
¿Por qué el sector financiero no representa a aproximadamente el 50 % de la población?
Las mujeres conforman el 49,2 % de la población mundial, pero solo un 14 % del sector tecnológico. La situación demográfica está cambiando y cada vez nacen más niñas que niños. Teniendo en cuenta estadísticas, la doctora Glyptis comenta que "si el 50 % de la población son mujeres, no cabe duda de que nos están robando nuestro derecho a ocupar puestos sénior en Fintech. O bien hay algo que nos hace abandonar, o bien hay algo que nos impide alcanzar nuestras metas Si no, ¿por qué solo el 14 % de los puestos en Fintech están ocupados por mujeres? Sé que todavía queda mucho por hacer, pero un 14 % es una cifra inaceptable".
"Es fundamental que las mujeres alcancen posiciones de poder". Doctora Leda Glyptis
La inclusión es sin duda el camino que debemos seguir
El discurso de la inclusión convence: las empresas con equipos directivos diversos logran mejores resultados año tras año. En parte, esto se debe a que no solo tienen en cuenta el 20 % de la población, sino que seleccionan personal entre un conjunto más amplio y diverso. Estas empresas están cambiando sus procesos tradicionales y están dispuestas a romper con costumbres obsoletas. Por eso, podríamos decir que la diversidad no es solo la opción más justa, sino que tiene sentido matemáticamente hablando. Por eso, las empresas que realmente abogan por la diversidad hacen selección de personal entre el doble de población para incluir también a las mujeres y no solo a los hombres.
También hablamos con Lauren Passey, vicepresidenta de ventas a nuevas empresas en EMEA y Norteamérica de Currencycloud, para que nos contara su experiencia personal con la igualdad de género tanto en nuestra empresa como en el sector bancario. Aunque señala que en su carrera ha recibido un trato igualitario por parte de sus compañeros, sí ha tenido que afrontar dificultades en el desempeño de sus cargos en el sector. "Hay hombres que han pensado que era recepcionista y me han pedido que les haga un té, e incluso han hecho preguntas a mis compañeros en lugar de dirigirse a mí". Por supuesto, también hay mujeres que hacen las mismas suposiciones en estos casos, y todos debemos luchar por la igualdad de género.
Lauren aconseja a las mujeres que están empezando a trabajar en Fintech que no olviden que son ellas quienes controlan su carrera profesional, y que deben "dejar claro lo que quieren y los pasos que deben seguir para conseguirlo, asumir riesgos, tener curiosidad y recordar que no pasa nada por equivocarse, ya que esas son las experiencias de las que más se aprende". Además, Lauren asegura que debemos pedir a quienes nos rodean que nos den feedback constantemente. "Céntrate en tu propio desarrollo personal, busca apoyo en hombres y mujeres que te sirvan de inspiración, y trabaja solo para empresas que se tomen este tema muy en serio".
"Si tienes que luchar para recibir un trato igualitario, probablemente no estés en el mejorentorno". Lauren Passey, vicepresidenta de ventas a nuevas empresas en EMEA y Norteamérica de Currencycloud
Passey destaca que es tan importante que las empresas den prioridad a la igualdad de género como a la diversidad y la inclusión. "En una empresa esto se traduce en nuevas perspectivas, más innovación, decisiones más fundamentadas, mejor resolución de problemas y más compromiso por parte de los equipos".
Para saber qué está haciendo Currencycloud por la igualdad de género, hablamos con Andrew Milne, responsable de recursos humanos de la organización. "Hemos creado nuestra propia red de mujeres, GD@CC, con el objetivo de ofrecer un espacio para la inclusión de género, no solo para la 'diversidad' de género", explica Andrew. "Una de las premisas básicas de la filosofía de Currencycloud es que la inclusión no existe sin exclusión. Por eso, nuestras redes se crean pensando en el compañerismo y la accesibilidad, para que quienes no forman parte de la comunidad también puedan participar y crecer gracias a la difusión cultural y la inclusión".
En este ámbito funcionan muy bien los debates, donde mujeres líderes dan consejos profesionales y comparten su experiencia con toda la empresa, junto a futuras líderes y modelos a seguir. Andrew Milne comenta que "en estos debates, las mujeres que están empezando tienen la oportunidad de conocer a nuestras líderes y de encontrar la inspiración que necesitan para crecer profesionalmente y llegar a ser como ellas".
Estos eventos y actividades son una constante en Currencycloud y ayudan al equipo de recursos humanos a identificar nuevas oportunidades para desarrollar un entorno verdaderamente inclusivo.
Queremos dar las gracias a la doctora Leda Glyptis, a Lauren Passey y a Andrew Milne por recordarnos que todos y todas somos responsables de la solución, y que el primer paso es plantearse las preguntas adecuadas.
